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title: 7 Tipps für erfolgreiches Recruiting auf Messen
description: "Design, Storytelling, Team: Am Beispiel der OTTO (GmbH & Co KG) erklären wir in diesem White Paper, worauf es bei einem Recruiting-Messestand ankommt."
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# 7 Tipps für erfolgreiches Recruiting auf Messen

![Bianca Schillinger](https://www.la-concept.de/hubfs/Mitarbeiter_Bilder/Autorenbilder%20Blog/Autor-Bianca-Schillinger-1.png) 

Von [Bianca Schillinger](https://www.la-concept.de/blog/author/bianca-schillinger) am 05.09.2019 13:13:48 

![OTTO setzt auf Storytelling am Messestand](https://www.la-concept.de/hs-fs/hubfs/01_Website%20Bilder/Blog/7%20Erfolgsfaktoren%20f%C3%BCr%20HR-Messen/ICTS-OTTO-Recruiting-Tipps-header.jpg?width=1527&name=ICTS-OTTO-Recruiting-Tipps-header.jpg "OTTO setzt auf Storytelling am Messestand")

## Zielgruppengerechtes Recruiting am Beispiel von OTTO (GmbH & Co KG)

**Experten-Leitfaden** • Lesezeit: 4 Min.

Manche Bereiche sind stärker betroffen, andere schwächer, doch überall zeigt sich das gleiche Bild: Unternehmen tun sich schwerer als früher, passende Bewerber zu finden. Jobmessen können ein Weg sein, um freie Stellen zu besetzen und neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Die OTTO (GmbH & Co KG) machte auf dem ITCS 2019 in Hamburg vor, wie ein erfolgreicher Messeauftritt aussehen kann. Welche 7 Tipps Sie von diesem Messeauftritt mitnehmen können, lesen Sie in unserem neuen White Paper.

Der Messestand der **[OTTO (GmbH & Co KG)](https://www.otto.de/jobs/)** zeigt anschaulich, worauf es bei Messeständen für Recruiting-Events heutzutage ankommt: Mit besonderem Fokus auf **Storytelling** und **zielgruppenspezifische Besucheransprache** machte OTTO seinen Auftritt beim **[ITCS 2019](https://www.it-cs.io/)** zu einem vollen Erfolg. Dies spiegelte sich nicht nur im Messestand-Design wieder, sondern auch in der Auswahl des Messe-Personals und im modernen Leadmanagement.

[![White Paper herunterladen!](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3335841/01f5720e-72f2-4ac3-9849-4c8873f71855.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3335841/01f5720e-72f2-4ac3-9849-4c8873f71855)

 

#### **Tipp 1:** **Erfolgreiches Recruiting durch Storytelling**

**![Die Besucher des ITCS werden von Anfang bis Ende über das Messegelände geführt.](https://www.la-concept.de/hs-fs/hubfs/01_Website%20Bilder/Blog/7%20Erfolgsfaktoren%20f%C3%BCr%20HR-Messen/ITCS-OTTO-Recruiting-Tipps-Beitragsbild_02.jpg?width=925&name=ITCS-OTTO-Recruiting-Tipps-Beitragsbild_02.jpg)**

 

Die Story, die das Unternehmen mit seinem Messeauftritt erzählte, war ungewöhnlich und zugleich einleuchtend:

**Angelina Peipers, HR-Marketing Manager OTTO (GmbH & Co KG):**

> *Unser Ziel bei einem Recruiting-Messeauftritt ist es, dass der Besucher den Spirit von OTTO erleben kann. Wir möchten transportieren wie es ist, in diesem Unternehmen und mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten.*

Um das zu verwirklichen, setzte das Unternehmen auf eine eindeutige Geschichte: Auf dem Weg zum eigentlichen Messestand wurden die Besucher stets begleitet, wie das bei OTTO auch im Arbeitsalltag der Fall ist. Der Weg führt vom Eingang (Begrüßung durch eine **[LED-Wand](https://www.la-concept.de/beleuchtete-messestaende/lumin6)** von OTTO) über die **beklebten Stufen** zur **Tech-Lounge**, die verdeutlicht, dass bei OTTO Wert auf **Fortbildungen, Trainings und neue Technologien** gelegt wird. Hier konnten die Besucher **[innovative Programme ausprobieren](https://www.la-concept.de/blog/wie-viel-erlebnis-braucht-messe-eine-studie-gibt-einblicke)** und selbst Hand anlegen. Ein weit sichtbares **[3D-Hologramm](https://www.la-concept.de/digitale-loesungen/hologramm)** wies von hier aus den Weg zum 20 m² großen Messestand. Neben zahlreichen OTTO-Mitarbeitern erwarteten die interessierten Besucher hier weitere **interaktive Elemente**, z. B. Live-Coding-Sessions mit dem Entwickler-Team.

**Der Weg vom Eingang bis zum Messestand im Schnelldurchlauf:**

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Für **Aussteller auf Recruiting-Events** heißt das: Setzen Sie sich mit Ihrem Unternehmen auseinander und entwickeln Sie eine klare Botschaft, die Sie mit Ihrem Messeauftritt transportieren möchte. **Fragen Sie sich:**

- Was macht mein Unternehmen aus?
- Was bieten wir unseren Bewerbern und neuen Kollegen?
- Was hebt uns von unserer Konkurrenz ab?

 

**Diese Unternehmens-Story gilt es dann, auf Ihr Messekonzept zu übertragen. Was neben Storytelling zu einem gelungenen Recruiting-Messestand dazugehört, lesen Sie im [White Paper](https://www.la-concept.de/white-paper-7-schritte-recruiting-erfolg):**

[![7 Tipps jetzt herunterladen!](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3335841/2c637125-9f2f-42c4-8949-0b3f82772194.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3335841/2c637125-9f2f-42c4-8949-0b3f82772194)

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen von Tipp 2 bis 7 und viel Erfolg auf Ihrem nächsten HR-Event!

 

Bei Fragen Rund um Jobmessen und Recruiting auf Events melden Sie sich einfach über das untenstehende Kontaktformular bei uns!

**Ihre Messe-Experten von LA CONCEPT**

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