Neuigkeiten aus der Messebranche | HR | Recruiting (3)

Experten-Leitfaden • Lesezeit: 3 Min.

Vor Ihrem HR-Messestand herrscht gähnende Leere, die Bewerber sprechen lieber mit der Konkurrenz und am Ende der Jobmesse kommen Sie nur mit einer Handvoll Lebensläufen zurück, von denen die Hälfte gar nicht zu Ihrem Unternehmen passt. Dieses Szenario kommt Ihnen bekannt vor? Dann sollten Sie jetzt unbedingt weiterlesen! Wir erklären Ihnen, wieso Sie keinen Erfolg auf HR-Messen haben - und wie Sie das ändern können:

Vor Ort • Lesezeit: 3 Min.

Auf dem Absolventenkongress in der koelnmesse war wirklich einiges geboten: Wer die Halle 8 betrat, wusste gar nicht, wohin er sich zuerst wenden sollte. Rund 250 Unternehmen waren mit großen und kleinen Ständen vertreten und bemühten sich um die Aufmerksamkeit der Absolventen. Das taten sie unter anderem mit kostenlosen Bewerbungsfotos, einer Retro-Gaming Zone, einem Robotics Cup und kostenlosen Essens- und Getränkeangeboten. Hinzu kamen die Programmpunkte der Messeveranstalter: Auf der Redner-Bühne sprachen Top-Speaker wie Frank Thelen und Felix Thönnessen zu den gespannten Zuhörern.

In eigener Sache • Lesezeit: 2 Min.

Am vergangenen Wochenende wählten die Besucher der jobmesse kiel den Messestand von ALDI Nord zum „Stand der Messe“. Wir finden: Diese Auszeichnung ist wohlverdient! Wie der Gewinner-Stand aussieht und was ihn so überzeugend macht, zeigen wir Ihnen hier.

Hit List • Lesezeit: 5 Min.

In der Regel gilt: Ein voller Stand ist ein erfolgreicher Stand. Doch wie lockt man Besucher an seinen Messestand? Durch spannende Aktionen, überraschende Giveaways und ein aufregendes Messestand-Design! Unsere Messe-Experten haben die besten Ideen und größten Besucher-Magnete für Sie zusammengestellt. In dieser umfangreichen Messe-Aktions-Liste ist für jedes Budget und jede Zielgruppe die passende Attraktion dabei!

Interview • Lesezeit: 4 Min.

Wie sieht die Bewerbung der Zukunft aus? Und welche Auswirkungen hat sie auf Bewerbungsprozesse, HR-Messen und das Design des Messestandes? Wir haben bei Carmen Beruda, Manager Corporate Communications und Max Klameth, Co-Founder & Director Business Development bei Talents Connect, nachgefragt:

In eigener Sache • Lesezeit: 2 Min.

Jung, qualifiziert, flexibel: Um solche Bewerber reißen sich Unternehmen und um sie drehten sich auch die meisten Neuerungen auf der Zukunft Personal 2018. Der allzu reale demografische Wandel wird darüber schnell vergessen.